Für Versicherungsvertreter, einfach erklärt

Eigenkündigung und Ausgleichsanspruch: wann er trotzdem bleibt

Eine eigene Kündigung kann den Ausgleichsanspruch eines Versicherungsvertreters ausschliessen. Das Gesetz kennt jedoch Ausnahmen. Dieser Beitrag erklärt, welche Voraussetzungen bei Eigenkündigung und Kündigung durch den Versicherer zählen, was die Rechtsprechung von 2020 geändert hat und welche Folgen vor einer einvernehmlichen Trennung zu prüfen sind.

24. Juni 2026 Lesezeit ca. 7 Minuten Deutschland Fachlich überprüft: 19. Oktober 2026

Das Wichtigste vorab

Grundregel: Wer selbst kündigt, verliert den Ausgleichsanspruch (§ 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB). Ein möglicher Anspruch kann wirtschaftlich erheblich sein; sein Bestehen und seine Höhe sind gesondert zu prüfen.
Ausnahme 1: Der Anspruch bleibt, wenn ein Verhalten des Versicherers Ihnen begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat. Die Schwelle ist niedriger als bei einer fristlosen Kündigung; ein Verschulden ist nicht nötig.
Eine Ausnahme kann bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung wegen Alters oder Krankheit bestehen. Eine feste gesetzliche Altersgrenze gibt es dafür nicht.
Die Kündigung des Versicherers allein schliesst den Ausgleich nicht aus. § 89b Abs. 3 Nr. 2 HGB verlangt einen wichtigen Grund wegen schuldhaften Vertreterverhaltens, das die Kündigung verursacht hat. Positive Anspruchsvoraussetzungen und Billigkeit bleiben zu prüfen.
Aufhebungsvertrag, Befristung und auflösende Bedingung verlangen eigene Prüfung. Sie sichern den Ausgleich nicht automatisch; Vorausverzicht und Abgeltung sind zu unterscheiden.

Dieser Beitrag vertieft die Eigenkündigungs-Falle. Was der Ausgleichsanspruch überhaupt ist, wer ihn hat und welche Frist gilt, lesen Sie im Überblick Der Ausgleichsanspruch des Versicherungsvertreters; wie sich seine Höhe berechnet, in Ausgleichsanspruch berechnen. Die folgenden Ausnahmen verhindern jeweils nur den betreffenden Ausschluss. Unternehmervorteile, Billigkeit und Fristwahrung bleiben erforderlich. Wer ohnehin Makler werden will, findet die Reihenfolge in Vom Ausschliesslichkeitsvertreter zum Makler.

Die Grundregel: wer selbst kündigt, verliert

Das Gesetz ist hier deutlich: Der Ausgleichsanspruch besteht nicht, wenn der Vertreter das Vertragsverhältnis selbst gekündigt hat (§ 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB). Der Gedanke dahinter: Wer aus freien Stücken geht, soll nicht zusätzlich dafür entschädigt werden, dass der Versicherer den von ihm aufgebauten Bestand weiternutzt. Für den Versicherungsvertreter gilt diese Regel über die Sonderregel des § 89b Abs. 5 HGB unverändert; abgewandelt sind dort nur die Voraussetzungen des Anspruchs, nicht die Ausschlussgründe.¹

Deshalb gehört der mögliche Ausgleich vor einer eigenen Kündigung geprüft. Wer wechseln, sich selbstständig machen oder einfach aufhören will und unbedacht selbst kündigt, kann einen Anspruch von mehreren Jahresprovisionen verlieren. Doch die Regel hat zwei gesetzliche Ausnahmen, und es lohnt sich, sie genau zu kennen.

Ausnahme 1: Der Versicherer hat Anlass gegeben

Der Anspruch bleibt trotz Eigenkündigung, wenn ein Verhalten des Versicherers Ihnen einen begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat (§ 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB). Wichtig ist die Schwelle: Sie liegt niedriger als der „wichtige Grund", den eine fristlose Kündigung verlangt. Das Unternehmerverhalten muss bei verständiger Würdigung begründeten Anlass zur ordentlichen Kündigung geben. Allein daraus folgt noch kein Recht zur fristlosen Kündigung oder zur sofortigen Einstellung der Tätigkeit. Ein Verschulden des Versicherers ist dafür nicht nötig; auch ein an sich zulässiges Verhalten kann genügen.²

Provisionsänderungen, Bestandsentzug oder Vertriebsumstellungen können im konkreten Fall einen begründeten Anlass darstellen. Ihre Bedeutung hängt von Schwere, Auswirkungen und den gesamten Umständen ab, zum Beispiel:

erhebliche Provisionskürzungen oder Zahlungsprobleme,
Entzug oder wesentliche Verkleinerung von Bezirk oder Bestand,
eine Vertriebsumstellung mit erheblichen Folgen für die Tätigkeit.

Auch bei einer sogenannten Änderungskündigung zählt, wer den bestehenden Vertrag beendet. Kündigt der Versicherer und bietet einen neuen Vertrag an, sind Kündigung und Angebot getrennt zu beurteilen. Kündigt der Vertreter selbst wegen verschlechterter Bedingungen, braucht es einen begründeten Anlass nach § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB. Die Bezeichnung allein sichert den Ausgleich nicht. Das Unternehmerverhalten muss tatsächlich Anlass der eigenen Kündigung gewesen sein.²

Schadenersatz nach fristloser Kündigung. Davon getrennt kann § 89a Abs. 2 HGB Ersatz des Kündigungsfolgeschadens gewähren: Ein wichtiger Grund muss eine wirksame fristlose Kündigung tragen, die der Versicherer durch ein von ihm zu vertretendes Verhalten veranlasst hat. Ersatzfähig kann der wahrscheinlich entgangene Nettogewinn sein, regelmässig bis zum vereinbarten Ende oder bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Versicherer erstmals ordentlich hätte kündigen können. Hat er auf sein ordentliches Kündigungsrecht verzichtet, fehlt diese starre Grenze. Gewinnentwicklung, ersparte Kosten, anderweitiger Erwerb und Schadensminderung bleiben trotzdem konkret zu prüfen. Ausgleich und bereits verdiente Provisionen sind eigenständige Ansprüche; gleiche wirtschaftliche Positionen dürfen bei der Schadensberechnung nicht doppelt angesetzt werden.²

Ausnahme 2: Alter oder Krankheit

Die zweite Ausnahme schützt den Vertreter, der nicht mehr kann. Der Anspruch bleibt, wenn Ihnen die Fortsetzung der Tätigkeit wegen Ihres Alters oder wegen Krankheit nicht zuzumuten ist (§ 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB).³

Eine feste Altersgrenze nennt § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB nicht. Entscheidend ist, ob dem konkreten Vertreter die Fortsetzung wegen seines Alters zugemutet werden kann. Das Rentenalter ist deshalb keine ungeprüfte Freigabe für die Eigenkündigung. Bei Krankheit kommt es auf deren Schwere, voraussichtliche Dauer und Auswirkungen auf die konkrete Tätigkeit an. Eine Diagnose allein genügt nicht. Die Voraussetzungen sind anhand der konkreten Tätigkeitsfolgen im Zusammenhang mit Kündigung und Vertragsende darzulegen und zu beweisen. Befunde und zeitlichen Verlauf sollten Sie sichern.³

Bei einer Vertreter-GmbH sind Alter oder Krankheit des Geschäftsführers der GmbH als Vertragspartei nicht automatisch zuzurechnen. Das OLG München hielt eine Ausnahme bei ausdrücklicher oder stillschweigender Personalisierung des Vertrags für möglich. Die blosse wirtschaftliche Ein-Mann-Organisation genügte im entschiedenen Fall nicht. Das betrifft eine eigene Kündigung der GmbH. Davon zu unterscheiden ist die automatische Vertragsbeendigung durch eine vereinbarte Bedingung, um die es im folgenden BGH-Fall geht.³

Wenn der Versicherer kündigt

Kündigt der Versicherer, folgt daraus allein kein Ausschluss des Ausgleichs. § 89b Abs. 3 Nr. 2 HGB verlangt einen wichtigen Grund wegen schuldhaften Verhaltens des Vertreters, das die Kündigung verursacht hat. Eine gewöhnliche Kündigung wegen Umstrukturierung erfüllt diese Ausschlussgruppe nicht schon als solche. Ein positiver Anspruch setzt weiterhin die Voraussetzungen des § 89b HGB voraus, insbesondere erhebliche fortbestehende Unternehmervorteile und Billigkeit.⁴

Zwei Fragen sind getrennt zu prüfen. Erstens muss das schuldhafte Verhalten die Kündigung verursacht haben. Eine bereits ausgesprochene Kündigung wird nicht nachträglich dadurch ausgleichsschädlich, dass ihr ein erst später entdecktes Fehlverhalten als Grund unterlegt wird. Eine vor Vertragsende noch wirksam ausgesprochene weitere Kündigung aus wichtigem Grund bleibt gesondert zu prüfen. Das Verhalten kann ausserdem in die Billigkeitsprüfung einfliessen. Zweitens muss der Versicherer die Tatsachen des von ihm behaupteten Ausschlusses beweisen. Ein nicht bewiesener Ausschluss ersetzt den Nachweis der positiven Anspruchsvoraussetzungen nicht.⁴

Was die Rechtsprechung 2020 geändert hat

Lange neigten Gerichte dazu, die Ausschlussgründe grosszügig auf ähnliche Fälle auszudehnen, etwa auf Beendigungen, die zwar keine Eigenkündigung waren, ihr aber nahekamen. Damit ist es vorbei. Der Bundesgerichtshof hat 2020 entschieden, dass § 89b Abs. 3 HGB, gerade der Ausschlussgrund der Eigenkündigung, nicht analog auf andere Beendigungsarten angewendet werden darf. Die Vorschrift ist europarechtlich geprägt und eng auszulegen.⁵

Warum das die Vertreter stärkt. Im entschiedenen Fall endete der Vertretervertrag einer Vertreter-GmbH automatisch, weil ein Geschäftsführer ausschied (eine vereinbarte auflösende Bedingung). Das ist keine Eigenkündigung , und der Bundesgerichtshof liess sich nicht darauf ein, den Ausschluss trotzdem anzuwenden. Die Folge ist klar: Wer nicht selbst kündigt, fällt nicht unter Nummer 1, auch nicht über Umwege. Besondere Umstände des Einzelfalls, die früher vielleicht zum Wegfall geführt hätten, können den Anspruch heute nicht mehr automatisch kosten; sie sind nur noch im Rahmen der Billigkeit zu berücksichtigen und können den Betrag mindern oder im Einzelfall vollständig entfallen lassen.⁵

Richtig gestalten: erst rechnen, dann beenden

Vor der Trennung sind die möglichen Beendigungsformen und ihre Folgen gemeinsam zu prüfen. Eine andere Beendigungsform als die Eigenkündigung kann den Ausschlusstatbestand verändern, garantiert aber keinen positiven Ausgleich:

ein Aufhebungsvertrag, dessen Beendigungszeitpunkt und allfällige Ausgleichs- oder Abgeltungsregel rechtlich gesondert zu prüfen sind,
das Auslaufenlassen eines befristeten Vertrags;
die Beendigung durch eine vereinbarte auflösende Bedingung.

Zwei gesetzliche Leitplanken sind zu beachten. Vorausverzicht: § 89b Abs. 4 Satz 1 HGB verbietet einen Ausschluss des Anspruchs im Voraus. Nicht jede Regelung in einem Aufhebungsvertrag liegt bereits nach der rechtlichen Vertragsbeendigung; Vereinbarung und Zeitpunkt müssen genau geprüft werden. Jahresfrist: Der Anspruch ist nach Satz 2 innerhalb eines Jahres nach Vertragsende geltend zu machen. Beendigungsform, Anspruchsvoraussetzungen und eine allfällige Abgeltung gehören deshalb vor der Unterschrift geklärt.⁶

Was das praktisch heisst

Vor einer eigenen Kündigung sollten Sie den möglichen Ausgleich und die Folgen der Beendigungsform prüfen. Ein begründeter Anlass durch Unternehmerverhalten oder die Unzumutbarkeit wegen Alters beziehungsweise Krankheit kann den Eigenkündigungsausschluss verhindern. Hat der Versicherer gekündigt, sind der Ausschluss nach § 89b Abs. 3 Nr. 2 HGB und seine Beweisvoraussetzungen gesondert zu beurteilen. Für einen positiven Ausgleich bleiben Unternehmervorteile, Billigkeit und Fristwahrung erforderlich. Das gehört vor der Kündigung und vor einer Abgeltungsvereinbarung geklärt.

Martin Seeland

Rechtsanwalt, Seeland Legal. Die Kanzlei prüft Vertreter- und Aufhebungsverträge, sichert und verhandelt Ausgleichsansprüche von Versicherungsvertretern und begleitet die Beendigung des Vertreterverhältnisses. Mehr zur Kanzlei und zur Beratung im Maklermarkt.

Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick mit Stand 18. Oktober 2026 und ersetzt keine Beratung im Einzelfall. Ob eine Eigenkündigung ausgleichsschädlich ist, ob eine der Ausnahmen greift und wie eine Beendigung am besten gestaltet wird, hängt vom Vertragsinhalt und vom Sachverhalt ab und gehört vor jeder Kündigung anwaltlich geprüft. Die Übertragung einer Entscheidung hängt von Sachverhalt und rechtlicher Grundlage ab; ihre gesetzlichen Wirkungen und Grenzen sind gesondert zu beachten.

Häufige Fragen

Kurz beantwortet

Verliere ich den Ausgleichsanspruch, wenn ich selbst kündige?

Im Grundsatz schliesst eine Eigenkündigung den Ausgleich nach § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB aus. Die Rückausnahmen betreffen einen begründeten Anlass durch Unternehmerverhalten oder eine wegen Alters oder Krankheit unzumutbare Fortsetzung. Greift eine Ausnahme, entfällt dieser Ausschlussgrund. Ein positiver Ausgleich setzt weiterhin erhebliche fortbestehende Unternehmervorteile, Billigkeit und fristgerechte Geltendmachung voraus. Deshalb vor der Kündigung Grund und Beendigungsform prüfen.

Wann bleibt der Ausgleich trotz Eigenkündigung erhalten?

Der Eigenkündigungsausschluss greift nicht, wenn Unternehmerverhalten begründeten Anlass gegeben hat oder die Fortsetzung wegen Alters oder Krankheit unzumutbar ist. Beim begründeten Anlass ist die Schwelle niedriger als bei fristloser Kündigung; Verschulden des Versicherers ist nicht nötig. Provisionskürzung, Bestandsentzug oder Vertriebsumstellung können je nach Auswirkungen Beispiele sein. Eine feste gesetzliche Altersgrenze gibt es nicht. Bei einer Vertreter-GmbH sind Alter oder Krankheit des Geschäftsführers nicht automatisch der GmbH zuzurechnen. Das OLG München hielt eine Ausnahme bei ausdrücklicher oder stillschweigender Personalisierung des Vertrags für möglich; die blosse wirtschaftliche Ein-Mann-Organisation genügte im entschiedenen Fall nicht. Ein positiver Ausgleich verlangt zusätzlich die übrigen Anspruchsvoraussetzungen und Billigkeit.

Was gilt für den Ausgleich, wenn der Versicherer kündigt?

Die Kündigung des Versicherers allein schliesst den Ausgleich nicht aus. § 89b Abs. 3 Nr. 2 HGB verlangt einen wichtigen Grund wegen schuldhaften Vertreterverhaltens, das die Kündigung verursacht hat. Eine blosse spätere Auswechslung des Kündigungsgrundes genügt nicht. Eine weitere wirksame kausale Kündigung noch vor Vertragsende ist gesondert zu prüfen. Der Versicherer muss die Ausschlusstatsachen beweisen. Unternehmervorteile und Billigkeit bleiben daneben erforderlich; das Verhalten kann auch die Billigkeit beeinflussen.

Ab welchem Alter ist eine Eigenkündigung ausgleichsunschädlich?

Eine feste Altersgrenze enthält § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB nicht. Entscheidend ist die Zumutbarkeit der Fortsetzung für den konkreten Vertreter. Das Erreichen eines Rentenalters sollte deshalb nicht ungeprüft als sichere Grundlage für eine ausgleichserhaltende Eigenkündigung behandelt werden. Die Voraussetzungen sind im Einzelfall darzulegen und zu beweisen.

Wie sichere ich den Ausgleich bei einer einvernehmlichen Trennung?

Aufhebungsvertrag, Befristungsende und auflösende Bedingung sind von einer Eigenkündigung zu unterscheiden. Sie garantieren keinen positiven Ausgleich: Die Anspruchsvoraussetzungen, die Billigkeit und eine allfällige wirksame Abgeltung bleiben zu prüfen. § 89b Abs. 4 HGB verbietet den Ausschluss im Voraus und verlangt die Geltendmachung binnen eines Jahres nach Vertragsende. Beendigungszeitpunkt und Anspruchsregelung müssen aufeinander abgestimmt werden.

Quellen

Belege und Fundstellen

Grundregel und Geltung für den Versicherungsvertreter: § 89b Abs. 3 HGB nennt drei Ausschlussgründe (Nr. 1 Eigenkündigung des Vertreters, vorbehaltlich der beiden Rückausnahmen; Nr. 2 Unternehmerkündigung aus wichtigem Grund wegen schuldhaften Verhaltens; Nr. 3 Eintritt eines Dritten in das Vertragsverhältnis aufgrund Vereinbarung, die nicht vor Beendigung getroffen werden kann). Wortlaut Nr. 1: „Der Anspruch besteht nicht, wenn 1. der Handelsvertreter das Vertragsverhältnis gekündigt hat, es sei denn, dass ein Verhalten des Unternehmers hierzu begründeten Anlass gegeben hat oder dem Handelsvertreter eine Fortsetzung seiner Tätigkeit wegen seines Alters oder wegen Krankheit nicht zugemutet werden kann". Über § 89b Abs. 5 Satz 1 HGB gelten die Absätze 1, 3 und 4 auch für den Versicherungsvertreter; modifiziert ist nur die Anspruchsvoraussetzung (Vermittlung neuer Versicherungsverträge statt Werbung neuer Kunden), nicht die Ausschlussgründe. gesetze-im-internet.de, dejure.org.
Begründeter Anlass: § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB. Die Anforderungen sind geringer als für eine fristlose Kündigung nach § 89a HGB; Verschulden oder Vertragswidrigkeit sind nicht zwingend erforderlich. Unternehmerverhalten und eigene Kündigung müssen aber zusammenhängen. BGH, Beschluss vom 21. Februar 2006, VIII ZR 61/04, Rn. 7. Provisionsänderungen, Bestandsentzug und Vertriebsumstellungen sind anhand ihrer tatsächlichen Auswirkungen zu prüfen. Die Bezeichnung Änderungskündigung oder das Angebot schlechterer Bedingungen begründet nicht automatisch die Ausnahme. Kündigungsfolgeschaden: § 89a Abs. 1 und 2 HGB verlangt wichtigen Grund, eine wirksame ausserordentliche Kündigung sowie deren Veranlassung durch ein zu vertretendes Verhalten. Schadensberechnung: § 249 Abs. 1 BGB, § 252 BGB und § 254 BGB; BGH, Urteil vom 16.07.2008, VIII ZR 151/05, Leitsatz und Rn. 9 bis 19. Der Anspruch war dort dem Grunde nach nicht mehr streitig; tragend sind die zeitliche Reichweite bei Kündigungsverzicht und die konkrete Nettogewinnprognose. Keine pauschale Einkommensfortzahlung. Offene Provisionen beruhen auf ihren eigenen Vergütungsgrundlagen, insbesondere § 87 HGB, § 87a HGB in Verbindung mit § 92 Abs. 2 bis 4 HGB. Eine allgemeine vollständige Anrechnung des Ausgleichs auf jeden Schaden wird nicht behauptet.
Alter oder Krankheit: § 89b Abs. 3 Nr. 1 HGB enthält keine feste Altersgrenze. Massgeblich ist die Zumutbarkeit der Fortsetzung im Einzelfall. Für Krankheit zeigt BGH, Urteil vom 29. April 1993, I ZR 150/91, im damaligen Vertragshändlerfall die Bedeutung von Schwere, Dauer, Tätigkeitsauswirkungen und möglichen Ersatzkräften. Eine bestimmte Diagnose oder ein Rentenalter garantieren die Ausnahme nicht. Zur Eigenkündigung einer GmbH: OLG München, Urteil vom 19. Januar 2006, 23 U 3885/05, Gründe II.1.a, betrifft eine Tankstellen-GmbH; verfügbar ist eine private Volltextreproduktion. Das Gericht liess die wirtschaftliche Ein-Mann-Organisation, die persönliche Prägung und ein auf den Geschäftsführer bezogenes Wettbewerbsverbot nicht genügen. Es hielt eine Ausnahme bei ausdrücklicher oder stillschweigender vertraglicher Bindung der Leistung an dessen Person für möglich. Eine weitergehende Literaturansicht zur wirtschaftlichen Ein-Mann-GmbH übernahm es nicht. Die Übertragung dieser Erwägungen auf Versicherungsvertreter ist eine juristische Folgerung aus § 89b Abs. 5 HGB, kein unmittelbar entschiedener Versicherungsvertreterfall. Ohne den konkreten Vertrag ist eine Personalisierung nicht festgestellt. BGH VII ZR 188/19 (Quelle 5) betrifft demgegenüber die automatische Beendigung ohne Eigenkündigung; daraus folgt keine pauschale Alters- oder Krankheitsausnahme für kündigende GmbHs.
Unternehmerkündigung: Der Ausschluss nach § 89b Abs. 3 Nr. 2 HGB setzt einen wichtigen Grund wegen schuldhaften Vertreterverhaltens und dessen unmittelbaren Zusammenhang mit der Kündigung voraus. Das blosse nachträgliche Unterlegen einer bereits ausgesprochenen Kündigung mit einem später entdeckten Grund genügt nicht. Eine vor Vertragsende noch wirksam ausgesprochene weitere kausale Kündigung aus wichtigem Grund (§ 89a Abs. 1 HGB) ist zu unterscheiden. Das Verhalten kann ausserdem die Billigkeit beeinflussen. Primärfundstellen: EuGH, 28.10.2010, C-203/09, Rn. 38 bis 45; BGH, 16.02.2011, VIII ZR 226/07, Rn. 14 bis 19. Die Entscheidungen betreffen einen Vertragshändler; die Ausschlussgrenzen gelten für Versicherungsvertreter über § 89b Abs. 5 HGB, wie BGH VII ZR 188/19 erläutert. Der Versicherer trägt die Beweislast für die Ausschlusstatsachen. Daraus folgt keine Befreiung vom Nachweis positiver Anspruchsvoraussetzungen.
Keine analoge Anwendung der Ausschlussgründe: § 89b Abs. 3 HGB, insbesondere die Eigenkündigung nach Nr. 1, ist im Lichte von Art. 18 der Richtlinie 86/653/EWG nicht analogiefähig, soweit eine analoge Anwendung dem dort massgeblichen Analogieverbot widerspräche; besondere Umstände des Einzelfalls sind stattdessen über die Billigkeitsprüfung nach § 89b Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 HGB zu berücksichtigen: Bundesgerichtshof, Urteil vom 05.11.2020, VII ZR 188/19 (Aufgabe der früheren, analogiefreundlicheren Rechtsprechung). Im entschiedenen Fall endete der Vertretervertrag einer als GmbH organisierten Versicherungsvertreterin durch eine vereinbarte auflösende Bedingung (Ausscheiden eines Geschäftsführers), also nicht durch Eigenkündigung; eine Ausdehnung des Ausschlussgrundes Nr. 1 lehnte der Bundesgerichtshof ab. gesetze-im-internet.de, dejure.org.
Gestaltung, Vorausverzicht und Frist: § 89b Abs. 3 und 4 HGB; BGH, Urteil vom 5. November 2020, VII ZR 188/19, insbesondere Rn. 39, zur Abgrenzung abschliessender Ausschlusstatbestände und Billigkeit. Eine auflösende Bedingung, ein Befristungsende oder Aufhebungsvertrag garantiert keinen positiven Anspruch. Eine Billigkeitsprüfung kann auch zu null führen. Ein Vorausverzicht ist unzulässig; eine spätere Abgeltungsvereinbarung verlangt die genaue Prüfung von Inhalt und rechtlichem Beendigungszeitpunkt. Die Geltendmachung muss binnen eines Jahres nach Vertragsende erfolgen.

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